9月8日，浙江省建筑业现代化宁波产业学院成立仪式在宁波职业技术学院举行。浙江省建设厅、浙江省建筑业现代化产业学院、宁波市住建局、宁波市教育局、宁波职业技术学院等相关负责人出席祝贺。
成立建筑业宁波产业学院，通过产教融合、校企合作、工学一体大力推进建筑产业工人培育，既是进一步解决我市建筑行业“人才供给”与“人才需求”矛盾的需要，更是新时代全面推进我市建筑业高质量发展的需要。产业学院实行理事会制度，已吸纳我市部分建筑类专业院校、建筑业龙头骨干、“专精特新”、专业承包企业等单位共同参与学院建设，将从行业发展分析研究、产业工人继续教育、建筑技能工匠培育、产业技术研发服务等多方面开展工作。目前已有首批理事单位52家，并聘任24位行业专家作为学院首批“双师客座讲师”参与到产业工人双师教学中。
产业学院积极探索、先行先试，在全省率先开展建筑劳务班组长素能提升培训班。班组长既是一线的生产者，又是生产的直接组织者和管理者，也是建筑工人的主心骨。针对班组长开展职业能力和管理能力的培训，能进一步带动一批建筑劳务工人能力的提升。我市根据中建协《建筑劳务班组长职业能力评价标准》（T/CCIAT 0049-2023），精心编制了课程教案，不仅包含了管理、安全的内容，又针对钢筋、木工班组开设专门的技能类课程，同时邀请了学校专业教师和企业专家结合大量案例给大家授课。
首批66名建筑劳务班组长借助此次培训，从工地一线走进课堂。“我了解到这次培训整体的课程都能应用到工作中，而且是免费的，就报名参加了”，钢筋工班组长黎命江在被问到为何来参加此次培训时这样回答。木工班组长姚晓波说，“这次培训班有这么多班组长一起学习，不仅可以在课堂上学到知识，课后还能与其他班组长一起分享交流工程经验，对我很有帮助。”
班组长素能提升培训秉持着“政府买单、个人提高、企业享受”的理念，计划用2-3年培养超过1000名“懂技术、能实操、会管理”工程一线复合型技术人才。下一步，还将建立起相应的管理和激励机制，结合“建筑工人保障在线”平台，进行动态评价，进而改变建筑企业以项目为主体管理劳务队伍的方式，实行以企业为主体的统一管理。
